«

»

Apr 02

Onko pakko?

Suomi oli aikaisemmin kuuluisa ennalta ehkäisevän terveydenhuollon menestystarinoista. Tuberkuloosi tappoi kymmeniä tuhansia ihmisiä. Antibiootteja ei ollut. Ongelmaan piti tarttua muilla keinoin. Asumisen tasoa parannettiin ja ihmisiä valistettiin riskitekijöistä. Useita keuhkotautiparantoloita rakennettiin. Läpivalaisujen lisäksi aloitettiin systemaattinen koko väestön pienoiskuvausjärjestelmä. Oliko lain säätämä pakko? Oli pakko mennä parantolaan, mutta harvat kieltäytyivät, koska tauti oli tappava ja kukapa olisi halunnut tartuttaa sellaisen sairauden lähiomaisiinsa. Kansa osti joulumerkkejä rahoittaaksen tubisairaiden lapsille turvalliset olot siksi aikaa, kun heidän vanhempansa sairautta hoidettiin. Oliko pakko? Ei ollut, mutta ongelma koettiin yhteiseksi. Kuka tahansa saattoi sairastua.

Eräs Saksassa opiskellut lastenlääkäri toi Suomeen vallankumouksellisia ajatuksia odottavien äitien ja pienten lasten neuvonnasta, rokotuksista ja hoidosta. Perustettiin sairauksien ennalta ehkäisyyn tähtäävä järjestelmä, joka pienensi vastasyntyneiden kuolleisuuden ennätysmatalalle ja paransi lasten ravitsemusta ja terveydentilaa. Joka kunnassa oli tällainen, useimmissa monta. Mikä niin? Äitiys- ja lastenneuvolat. Tuli uusi ammatti: terveyssisaret. Tämä päättäväinen lastenlääkäri oli Arvo Ylppö. Oliko pakko? Ei ollut, oli yhteinen tahtotila tehdä lasten elämä paremmaksi kuin edellisillä sukupolvilla oli ollut.

Tuli kunnan järjestämä kouluruoka, koululääkärit ja ne ihanat terveyssisaret kouluihin. Miljoonan lapsen ja nuoren ennaltaehkäisevä terveydenhuolto oli saatu kuntoon. Siinä oli mallia muillekin valtioille. Oliko ihan pakko toimia näin upealla tavalla?

Nyt meillä on hieno lainsäädäntö, joka kantaa samoja uljaita ennaltaehkäisyn periaatteita. Tuli kansanterveyslaki, terveydensuojelulaki, peruskoululaki, uusi työturvallisuuslaki. Nyt oli lasten, nuorten ja työntekijöiden terveys turvattu lain voimalla.

Mitä tapahtuu? Lama, pitää säästää. Kunnat alkavat purkaa kouluterveydenhuoltoa, suosituksia ei enää noudateta. Hammashuollon annetaan rapautua. Nyt lain ja asetuksen voimalla pakotetaan kunnat tekemään sitä, mikä aikaisemmin oli itsestään selvä osa ennaltaehkäisyä. Samaan aikaan kaikessa hiljaisuudessa on alettu purkaa neuvolajärjestelmää monissa kunnissa. Kun ei ole pakko hoitaa sitä. Vielä.

Viis siitä, että kolmannes kouluista on homeessa. Vähennetään koululaisten terveystarkastuksia. Suotta valittavat. Ei pitäisi katsoa iltaisin televisiota ja pelata internetpeljä. Ei oirekyselyjä kannata tehdä, koska ihmiset kuitenkin vastaavat epärehellisesti, liioittelevat. Korjataan, sitten jos on pakko. Tiivistetään, kapseloidaan, desinfioidaan. Nyt on kaikki kunnossa.

Työturvallisuuslaki velvoittaa työnantajaa huolehtimaan siitä, että työntekijällä on terveelliset ja turvalliset työolot. Ennaltaehkäisevä työterveyshuolto järjestetään, koska on pakko, laki velvoittaa. Kun työterveyshuolto havaitsee epäkohtia työturvallisuudessa ja todetaan työntekijöiden oireilevan, annetaan suositus haittojen poistamiseksi. Mitään ei tapahdu.

Mikä on selityksenä? Kerrotaan, että sitten tehdään, jos on pakko. Jos tulee oikeuden päätös, sitten toimitaan. Viranomaiset evät ole vielä määränneet uhkasakkoa. Koska ei ole ammattitauteja todettu, ei haittoja poisteta. Ohjearvoja ei ole ylitetty. Kaikki on siis kunnossa.

Poissaolojen runsauteen aletaan kiinnittää huomiota ja perustetaan hyvä poissaolokäytäntö, aloitetaan varhainen puuttuminen, pidetään kolmikantaneuvottelu. Mitä? Teillä on oireita? Kuvittelua, joukkohysteriaa. Ette voi todistaa, että oireenne johtuisivat työstä? Onko teillä vaihdevuodet? Onko puolison kanssa kaikki kunnossa? Valvottavatko lapset? (ei pitäisi rekrytoida näitä pienten lasten äitejä, eikä toisaalta noita ikääntyviä akkoja)

Mitä? Ette jaksa? Teidän on pakko. Työuria on pakko pidentää alusta, keskeltä ja lopusta. Valtakuntaa uhkaa kestävyysvaje. Teidän on pakko jaksaa. Ei tule eläkettä, ei. Valituksenne on hylätty. Teidän on pakko jaksaa, jotta suuret ikäluokat saisivat täyden eläkkeen. Nämä kotiäitien kasvattamat, terveyssisarten ja kunnanlääkäreiden hoitamat, mauttomalla kouluruoalla kasvaneet, oppikoulusta työelämään siirtyneet. Täyden työuran tehneet. Toki heillä on oikeus siirtyä terveenä eläkkeelle, oikeus etelänmatkoihin ja golfin pelaamiseen.

Nyt pullamössö-peruskoulusukupolvi töihin siitä. Lopettakaa tupakointi, syökää terveellisesti, nukkukaa riittävästi, älkää notkuko internetissä työajalla, ei saa moittia työnantajaa Facebookissa. Ei saa valittaa. Meillä on jo tehty työhyvinvointikysely, meillä on tuottavuusohjelma, meillä on johtajakoulutuksessa olleet pomot. Ettekö luota työnantajaan, eikö työtyytyväisyys nouse? Ettekö muka jaksa, teidän on PAKKO. Me olemme tehneet kaiken oikein. (miksi naiset aina valittaa?)

Mitä ihmettä? Nytkö ne irtisanoutuivat? Onko ne perustaneet oman yrityksen? Kaikkea sitä kuulee. Kiittämätöntä. Harmi. Oikeastaan he olivat meidän parhaita työntekijöitämme. Täytyypä soittaa henkilöstövuokrausfirmaan. (väsyttää, päätä särkee, onpas täällä tunkkaista, miksi meidän työterveyshuolto toimii näin huonosti?)

1 comment

  1. Esme

    Loistava kirjoitus.

    Kävin läpi juuri kuvatunlaisen rumban: ei ole ongelmaa työpaikalla, kun ongelma todetaan, ei työntekijälle meinata millään antaa mittaustuloksia – ja kun mittaustulokset ovat tiedossa (ja kosteusvaurioongelam todettu mittavaksi), vitkutellaan uuden työhuoneen järjestämisessä. Minulta on kysytty, onko parisuhteessa ongelmia (yllätys yllätus), tarjottu masennuslääkkeitä ja vihjailtu että kotonaon isompia ongelmia. Lopulta lähdin. Ja kappas vain, tehtävääni oli vaikea löytää pätevää työntekijää ja puolentoista vuoden kuluttua esimies jo yritti saada minua takaisin…

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>